一般警察特考考試介紹
《※重要考情變更》
考試院審議通過警察特考及一般警察特考規則，將於民國100年實施一般警察雙軌新制考試
考試院99年9月9日召開第11屆第102次會議，通過公務人員特種考試警察人員考試規則修正草案、公務人員特種考試一般警察人員考試規則修正草案，警察初任人員考試將自民國100年開始，採行警校生與一般生分流考試制度，警察特考由警校生應試，一般警察特考（原基層警察特考）由一般生應試，其考試方式、應試科目同時配合應考對象不同，作配套修正。
考選部長賴峰偉表示，為改進警察人員考試制度，以拔擢適格專業人員從事治安維護工作，考選部前經配合用人機關需求，規劃研擬「警察人員考試制度改進方案」，並經98年6月4日考試院第11屆第37次會議審議通過。考選部旋即成立跨部會專案小組，研議各項改進事宜。案經多方討論並獲致共識，爰研修警察特考及基層警察特考二項考試規則，於99年7月13日報請考試院審議，經考試院召開3次全院審查會完成審查。
本次審議通過之二項考試規則，主要重點為：
一、應考資格：配合一般警察雙軌分流考試制度，擬定警察特考與一般警察特考應考資格。
二、考試方式：警察特考採筆試；一般警察特考分二試舉行，第一試為筆試，第二試為體能測驗，第一試錄取者，始得應第二試。
三、考試類組：警察特考及一般警察特考二等考試均設8類組，四等考試均設5類組，至三等考試部分，警察特考設14類組，一般警察特考設11類組。
四、應試科目：
（一）警察特考及一般警察特考二等考試同類組之應試科目均採相同設計。
（二）警察特考三等及四等考試以列考警察情境實務（概要）、警察（消防與災害防救、海巡）法規（概要）及依各類別核心職能設計之專業科目為原則。
（三）一般警察特考三等及四等考試依各類別核心職能分別列考5科及3科專業科目。
考選部表示，有關警察特考及一般警察特考需用名額之合理比例部分，經考試院綜合審酌各項因素後，決議三等考試一般生與警校生之錄取比例為14％與86％；四等考試一般生與警校生之錄取比例為30％與70%，3年後重新檢討分流比例。另同意消防署意見，消防警察人員類別自102年起再依規定比例提報錄取比例名 額，而水上警察人員類別考量一般生已另有海巡特考進用管道，亦同意該署意見，需用人數不受比例限制。
考選部同時表示，俟考試院完成二項考試規則發布程序，將立即登載該部全球資訊網（http://www.moex.gov.tw），以供各界查詢。
《我國一般警察的組織系統、機關單位層級》
內政部為警察機關最高指導機關，警政署依內政 部組織法第五條規定設立，執行全國警察行政事務，統一指揮、監督全國警察機關執行警察任務，其直屬的警察機關有：內政部入出國及移民署、 刑事警察局、航空警察局、國道公路警察局、鐵路警察局、港務警察局、保安警察總隊(保一至保六總隊)、臺灣保安警察總隊(水庫、金融機構駐衛警等)、國家 公園警察大隊、警察電訊所、民防防情指揮管制所、警察廣播電臺、警察機械修理場、警察大學、臺灣警察專科學校等。
各直轄市、縣(市)地方政府亦設有警察局，警察局底下另設有各分局、交通警察隊、刑事警察隊、保安警察隊等，各分局底下設有派出(分駐)所、交通分隊、偵查隊等。
《入主警察人員行列，俸給待遇超優渥》
以目前公職體系待遇而論，只要入主警察人員行 列，每月俸給待遇可高達60,000~70,000元，比高普考、地方特考等初任人員，高出許多。況且至100年起，一般警察特考，只限非本科系一般生才 考報考，少了警大、警專生正統專業體系培育人員競爭，搶當警察，一圓公職夢想，更是唾手可得。
以四等行政警察為例，訓練後分發擔任「一線三星」的外勤警員，本俸加上專業加給、警勤加給，1個月薪水可達4萬5千多元；如果再加上超勤津貼(如台北市每月可報1萬7千元)，加起來收入高達6萬2千多元！
通過三等考試的警員薪水更高，1個月可再加約1萬元。也就是說，即使是剛踏進社會的菜鳥警員，但若通過三等考試，在台北市服外勤，可以有7萬元收入！這個待遇，在其他行業的新鮮人眼中簡直是「天文數字」，不少公司行號的主管也拿不到這個價碼，令人稱羨。
《警察人事制度─官職分立制》
稱警察人員者，係指依法任官授階、執行警察任務之人員。現行依「警察人員人事條例」之規定，要義如下：
1.性質區分：現行警察人員人事條例，亦為品位制度之一種，現行警察人員雖分為：行政警察、保安警察、交通警察、衛生、消防、刑事等十種，然其適用則一。
2.官職分立：警察官、職分立，官受保障，職得調任，非依法不得免職或免官。
3.等階區分：警察官等分為警監、警正、警佐。警監官等分為特、一、二、三、四階，以特階為最高階；警正及警佐官等各分一、二、三、四階，均以第一階為最高階。
4.職務區分：警察人員之職稱，依各級警察機關組織法規之規定。
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◎應試科目與高普考大幅接軌
「一般警察人員考試」部分類科的應試科目與高普考大幅接軌！以三等行政警察為例，只要再準備1科「公務員法」，即可以再挑戰「普考法律政風」，若再加上考科相近的高考、地方政府特考、初等考，等於是1年足足多出4個考試機會，投資報酬率超高！
◎依序分發任用及六年內限制轉調
依據「公務人員特種考試一般警察人員考試規則」第九條、第十條規定：
本考試錄取人員須經訓練，訓練期滿成績及格者，始完成考試程序，由保訓會報請考試院發給考試及格證書，並由內政部或行政院海岸巡防署依序分發任用。
前項訓練依公務人員考試錄取人員訓練辦法之規定辦理。
自民國100.01.01起舉行之本考試二、三等考試錄取人員須經中央警察大學訓練，四等考試錄取人員須經臺灣警察專科學校訓練。
本考試及格人員，依法取得警察官任官資格及警察、消防或海岸巡防機關、學校有關職務任用資格。
前項及格人員於訓練期滿成績及格取得考試及格資格之日起，實際任職六年內不得轉調內政部或行政院海岸巡防署及其所屬機關、學校以外之機關、學校任職。
◎升遷制度
1.一線三星警(隊)員：
依平時工作表現之主官考評及獎懲資績計分排序，再依缺額晉升一線四星職務，另亦可經由警大所舉辦的在職人員考試，錄取後，受訓合格畢業，直接晉升派任二線一星職務。
2.一線四星職務：
除由警大所舉辦的在職人員考試，錄取後，受訓合格畢業，晉升二線一星職務外，如無特殊重大功績(達破格升級要件)便無法再晉升。
3.二線一星至三線一星職務：
依平時工作表現的主官考評及獎懲資績計分排序，或通過警察內部相關職務考試，逐一晉升派任。
4.三線一星至晉升三線四星(警監)：
由內政部依職務派任晉升。
